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“碩士”應(yīng)聘“宿管”引爭議須厘清四對關(guān)系

時間 :2023-07-10 16:55:24   來源 : 蒲公英評論網(wǎng)


(資料圖片僅供參考)

近日,一則“山東大學擬聘2名碩士為公寓管理員:哈工大和海歸各1人”的消息引發(fā)輿論關(guān)注。有不少網(wǎng)友質(zhì)疑,公寓管理員崗位與專業(yè)學位關(guān)聯(lián)度不高,聘用高學歷人才可能是一種“大材小用”。以南方都市報官方微博7月1日中午發(fā)布的相關(guān)投票為例,約42%的網(wǎng)友投票認為“碩士當大學宿管員是人才浪費”,約15%的網(wǎng)友持有反對意見,其余網(wǎng)友則表示“尊重個人選擇”。(7月1日 澎湃新聞)

類似信息已經(jīng)算不上新聞,早在幾年前就有過某高校招聘保安等崗位需要碩士甚至博士學歷的報道。時至今日,這樣的新聞為何還能引發(fā)關(guān)注與爭議?“山東大學”“哈工大”“海歸”“碩士”“宿管”這幾組比較耀眼的詞匯信息疊加在一起,形成了較大反差。透過這類現(xiàn)象,探尋背后的深層邏輯或許比新聞本身更有價值。

其一,觀念與理念。因工作需要,學校招聘宿管,所有程序合規(guī),沒什么不妥,也無需大驚小怪。之所以引發(fā)軒然大波,不外乎是社會群體的觀念與學校相對超前的用人理念存在反差。社會公眾潛意識認為,“宿管”崗位大部分人都能勝任,不需要多高的學歷與水平。實際情況是,社會與教育迅速發(fā)展,各校鑒于具體需求,“宿管”崗位也須與時俱進,需要較強的專業(yè)性與指導性。

其二,學歷與能力。學歷不等于能力,但學歷有助于增強能力。隨著社會與高等教育的不斷發(fā)展,社會需求與畢業(yè)人數(shù)不能完全匹配對等,導致社會人才供需之間存在一定缺口。在此基礎(chǔ)上,某一部門招聘設(shè)置一定的學歷門檻等條件,也是實事求是之舉。

其三,崗位與地位。從社會學角度來看,職業(yè)無貴賤,崗位無高低?!八薰堋迸c其他工種一樣,只是一個工作崗位,沒有相應(yīng)的法律法規(guī)明確高校“宿管”崗位必須要求某學歷,法無禁止皆可為。個體興趣志向不同,只要雙方遵循一定的程序與協(xié)議,結(jié)果都應(yīng)該得到認可、受到保護,與學歷、學校等信息無關(guān)。有為才有位,能力成績才是最好的實力證明。

其四,個體與群體。據(jù)了解,目前全國共有2800多所高校,3億多名大學生。某一時段內(nèi)一所或幾所高校的行為并不能也無法代表全體高校的導向。山東大學的做法只是個案,并不具有普遍性。任何一項合規(guī)合法的舉措都應(yīng)該得到尊重,要允許改變與改進的存在。社會輿論對某些做法無須過度解讀,更不應(yīng)該以偏概全,人為放大,甚至上綱上線。

總而言之,要基于客觀存在的個體差異與自身實際,理性看待看似有悖常理的思維或做法,尊重事實,觀察實效。倘若能厘清上述四對關(guān)系,做到舉一反三,對類似現(xiàn)象或做法的爭議就會淡化。

(作者王必閂,蒲公英評論獨立評論員。此為蒲公英評論首發(fā)作品,轉(zhuǎn)載請務(wù)必注明來源,違者必究。)

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