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世界熱訊:企業(yè)拖欠工資申請勞動仲裁需要哪些資料

時間 :2023-06-17 13:15:28   來源 : 法務(wù)網(wǎng)
一、

企業(yè)拖欠工資申請勞動仲裁需要哪些資料

企業(yè)拖欠工資申請勞動仲裁需要以下資料：

1.仲裁申請書；


(相關(guān)資料圖)

2.勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的材料；

3.勞動者身份證明；

4.有委托人的，授權(quán)委托書和委托人身份證明；

5.用人單位工商注冊信息資料；

6.其他。

二、

勞動仲裁拖欠工資可以要求賠償嗎

找法網(wǎng)提醒您，勞動仲裁拖欠工資可以要求賠償，根據(jù)《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

1.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

2.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

3.安排加班不支付加班費的;

4.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>三、

拖欠工資的勞動仲裁需要多久

不發(fā)工資勞動仲裁一般在四十五日內(nèi)解決，最長不會超過六十日。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。用人單位對勞動仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的，當事人可以起訴到人民法院，要求強制執(zhí)行。

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