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環(huán)球快消息！智聯(lián)招聘、澤平宏觀聯(lián)合發(fā)布報(bào)告：京滬深人才吸引力居前三

時(shí)間 :2023-05-30 23:03:34   來(lái)源 : 經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)客戶端


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隨著人才價(jià)值日益凸顯，智聯(lián)招聘連續(xù)多年與澤平宏觀合作，推出“中國(guó)城市人才吸引力排名”報(bào)告，以期準(zhǔn)確把握人才流動(dòng)特點(diǎn)、持續(xù)跟蹤人才流動(dòng)趨勢(shì)。

最新一期報(bào)告顯示，2022年中國(guó)人口總量出現(xiàn)一定程度下降，但人才流動(dòng)分化趨勢(shì)明顯。

從性別看，2022年流動(dòng)人才中男性占56%，高于求職總體的53%，男性更有可能跨城求職；流動(dòng)人才中18-30歲人才占比66.9%，高于求職總體的61.1%，30歲以下人才更有可能跨城求職；流動(dòng)人才中52%為本科及以上學(xué)歷，高學(xué)歷人才更有可能跨城求職；從工資水平看，流動(dòng)人才中30%月收入為8K以上，高于求職總體的28%，收入較高者更有可能跨城求職；從行業(yè)看，流動(dòng)人才中50%分布在IT互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、制造業(yè)行業(yè)，其中由于房地產(chǎn)行業(yè)處于調(diào)整期等，人才異地求職比例較2021年明顯增高。

報(bào)告指出，京滬深居前三，長(zhǎng)三角珠三角人才集聚。在中國(guó)最具人才吸引力城市100強(qiáng)中，百?gòu)?qiáng)東部城市占比超七成。2022年，北京、上海、深圳、廣州、杭州、南京、成都、蘇州、武漢、無(wú)錫位居前十。2022年應(yīng)屆生、碩士及以上人才將簡(jiǎn)歷投向一線城市的占比為20.7%、26.8%，均高于流動(dòng)人才流向一線城市占比，應(yīng)屆生和碩士及以上人才傾向往一二線城市集聚，尤其是碩士及以上人才更傾向往一線城市集聚。

人才流動(dòng)趨勢(shì)看，一線城市、長(zhǎng)三角珠三角人才集聚，高能級(jí)城市人才跨區(qū)流動(dòng)性上升。得益于雄厚的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和較高的戰(zhàn)略定位，東部人才持續(xù)集聚，中部、西部、東北持續(xù)凈流出。2022年，一線、二線、三線、四線人才凈流入占比分別為5.3%、-0.5%、-0.5%、-4.3%，一線人才聚集放緩，二線人才小幅流出、三四線持續(xù)流出。超6成人才流向五大城市群，2022年長(zhǎng)三角、珠三角人才持續(xù)集聚，京津冀人才轉(zhuǎn)為凈流入，成渝、長(zhǎng)江中游人才持續(xù)凈流出。

重點(diǎn)城市方面，京滬蘇人才凈流入占比上升，城市群內(nèi)人才流動(dòng)為主流。一線城市中，北京人才凈流入占比上升，滬深廣占比小幅下降。二線城市中，蘇州人才凈流入且占比呈上升趨勢(shì)，南京、無(wú)錫人才凈流入且占比穩(wěn)定。杭州人才凈流入占比始終為正，人才吸引力排名穩(wěn)居前列，武漢保持人才凈流入趨勢(shì)，主因“學(xué)子留漢”政策實(shí)施效果好，落戶門(mén)檻寬松。

據(jù)悉，智聯(lián)招聘擁有3.21億+職場(chǎng)人用戶，月活躍用戶數(shù)5127萬(wàn)+；其中約8成為?？萍耙陨蠈W(xué)歷。在求職者中，約四成為流動(dòng)跨城求職者。（經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)記者 顧陽(yáng)）

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