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紅河州亮明標尺讓干部敢擔當善作為 天天新消息

時間 :2023-03-10 23:03:06   來源 : 云南網(wǎng)


(資料圖片僅供參考)

去年以來,紅河哈尼族彝族自治州制定出臺“建設敢于擔當干事創(chuàng)業(yè)具備領(lǐng)導現(xiàn)代化建設能力干部隊伍”的措施,旗幟鮮明地亮出“在堅持政治標準前提下,誰干事就支持誰、誰干成事就重用誰”的選人用人標尺,優(yōu)化干部“育選管用”工作,鮮明樹立重一線、重實干、重實績、重公認的用人導向,讓實干者“實惠”、吃苦者“吃香”和有為者有位、能干者能上,大力推動干部擔當實干、善于作為。

圍繞中央重大戰(zhàn)略和省州重點工程、重大項目、重點任務,紅河州把想干事、有潛力的干部精準選派到中央國家機關(guān)、經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、省級機關(guān)學習,選派到重點項目、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、招商引資、強邊固防等一線關(guān)鍵崗位實踐鍛煉。加大州內(nèi)南北地區(qū)干部交流任職力度,持續(xù)推進黨政領(lǐng)導班子成員跨縣、跨領(lǐng)域交流任職。對有培養(yǎng)潛力但缺少基層工作經(jīng)驗或崗位經(jīng)歷單一的干部,有針對性地選派到基層一線、困難艱苦地區(qū)磨煉培養(yǎng),推動干部在打硬仗、扛重活中提升本領(lǐng)。

堅持定量與定性相結(jié)合、考人與考事相統(tǒng)一,全州創(chuàng)新干部家訪制度,優(yōu)化考察識別干部機制和干部考核評價體系,根據(jù)州委確定的重大戰(zhàn)略、工程、項目和重點任務,通過聚焦重大任務專項研判、區(qū)分不同領(lǐng)域分類研判、直抵工作現(xiàn)場印證研判等方式,開展“問診式”“把脈式”干部調(diào)研,把考察干部的“探頭”延伸到大戰(zhàn)大考最前沿,通過動態(tài)跟蹤、實地勘察、節(jié)點對賬、列席旁聽、明察暗訪等舉措,考準考實干部的能力本領(lǐng)、工作作風、成效成績等情況。

結(jié)合一線考察識別和日常管理監(jiān)督動態(tài)調(diào)整,紅河州突出實踐實干實效,大力選拔使用敢抓敢管、攻堅克難、敢于挑最重擔子、敢于啃“最硬的骨頭”的干部,以及主動作為、埋頭苦干、爭先進位的干部,著力把合適的干部用在合適的崗位上,最大限度提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神、激發(fā)擔當作為新動能。

全州不斷鞏固拓展公務員職務與職級并行制度實施成效,統(tǒng)籌運用好職務職級職數(shù),對州委州政府確定的重大任務、重點項目、重大斗爭中敢于擔當、干事創(chuàng)業(yè)、默默奉獻、埋頭苦干的一線干部,在晉升職務職級時優(yōu)先考慮、給予適當傾斜。

據(jù)統(tǒng)計,去年以來全州選派22名優(yōu)秀年輕干部出省學習鍛煉、28名優(yōu)秀年輕干部到省內(nèi)州外學習鍛煉,組織90余名熟悉項目建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資等工作的干部充實到12條重點產(chǎn)業(yè)鏈專班,啟動實施“百名選調(diào)生墩苗歷練計劃”,加強實踐鍛煉;組織部門派出36個蹲點調(diào)研組下沉縣鄉(xiāng)、部門、項目一線蹲點調(diào)研,考察識別13縣市和96個州級單位領(lǐng)導班子和干部隊伍,全方位、近距離了解干部,動態(tài)掌握約300名表現(xiàn)優(yōu)秀的干部;通過一線考察識別從強邊固防、園區(qū)建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線提拔干部占提拔總數(shù)的73.1%,晉升職級干部占晉升總數(shù)的74.5%。

云南網(wǎng)記者 饒勇

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